DPP

---

Institut "Jožef Stefan" je 15. maja 2026 prejel certifikat Družini prijazno podjetje. Ta pridobitev za inštitut ne predstavlja zgolj pomembnega priznanja, temveč predvsem potrditev vrednot, ki jih zaposleni želijo živeti, razvijati in utrjevati tudi v svojem delovnem okolju.

Certifikat je priznanje in hkrati zaveza k ustvarjanju kakovostnega, vključujočega in zaposlenim prijaznega delovnega okolja. Gre za strukturiran proces, ki Institutu “Jožef Stefan” pomaga uvesti in izvajati ukrepe za boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter spodbuja kulturo medsebojnega spoštovanja, razumevanja in sodelovanja. Pridobitev certifikata ni enkratni dogodek, temveč dolgoročen proces razvoja organizacijske kulture. Sprejeti ukrepi se spremljajo, nadgrajujejo in redno preverjajo, s ciljem ustvarjati delovno okolje, ki spodbuja dobro počutje zaposlenih, kakovostno sodelovanje ter dolgoročno stabilnost in uspešnost Instituta. Za zaposlene to pomeni predvsem sistematično uvajanje rešitev, ki prispevajo k večjemu zadovoljstvu pri delu, boljši organizaciji delovnega časa, lažjemu usklajevanju osebnih in službenih obveznosti ter zmanjševanju vsakodnevnih obremenitev.

Če imate vprašanja, predloge ali pobude v zvezi s certifikatom Družini prijazno podjetje, nam lahko pišete na dpp@ijs.si. Z veseljem bomo odgovorili na vaša vprašanja in obravnavali vaše predloge.

Ukrepi

1. Tim za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja

Ustanovili smo poseben tim, katerega osnovna naloga je zbirati, predlagati in uvajati nove, boljše metode dela, ki so usmerjene v usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja.

2. Komuniciranje z zaposlenimi

S pomočjo različnih komunikacijskih kanalov zaposlenim predstavljamo sprejete ukrepe za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja, obravnavamo vprašanja s področja usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja in naslavljamo izzive, s katerimi se soočajo zaposleni.

3. Komuniciranje z zunanjo javnostjo

Zunanjim deležnikom našo organizacijo predstavljamo kot »Družini prijazno podjetje«, pri čemer usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja poudarjamo kot sestavni del naše organizacijske kulture.

4. Anketa Družini prijazno podjetje

Med zaposlenimi se z vprašalnikom Ekvilib Inštituta zbira informacije o zadovoljstvu, pogostosti uporabe posameznih ukrepov, predlogih izboljšav in željah glede ukrepov za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja. Anketo se izvaja periodično vsaka tri leta.

5. Izobraževanje vodij na področju usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja

Vsaj enkrat na triletje bomo organizirali izobraževanje za vodje, kjer bomo poudarjali pomen pozitivnega odnosa do usklajevanja dela in zasebnega življenja ter informirali o ukrepih, sprejetih v okviru certifikata Družini prijazno podjetje.

6. Fleksibilni delovni čas

Uvedli bomo koncept fleksibilnega delovnega časa, ki bo razdeljen na fiksni osrednji del, ko moramo biti zaposleni obvezno prisotni na delovnem mestu, ter variabilni del, znotraj katerega zaposleni sam izbira čas prihoda in odhoda z dela.

7. Pravica do prošnje za prilagoditev delovnih pogojev

Vsak zaposleni ima pravico, da zaradi določenih skrbstvenih obveznosti zaprosi za prilagoditev delovnih pogojev, ki se nanašajo na delovno mesto ali delovni čas.

8. Pravica do odklopa

Podpirali bomo kulturo pravice do odklopa in oddiha od delovnih obveznosti z ustrezno organizacijo službenih sestankov in omejevanjem službenih komunikacij (telefon, e-pošta) znotraj delovnega časa.

9. Dan odprtih vrat

Praviloma na dve leti bomo organizirali Dan odprtih vrat za zaposlene in naše družine.

10. Razvoj socialnih veščin za vodilne

Naše vodje v organizaciji bomo usmerjali v poglobljeno razumevanje problematike usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja ter jih spodbujali h konstruktivnemu reševanju situacij, ki nastanejo zaradi interesov različnih skupin na tem področju.

11. Vključitev tematike usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja v letne razgovore

Vzpostavili bomo prakso rednega izvajanja letnih pogovorov vodje z zaposlenimi, ki vključujejo tudi vidike usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja.

12. Obdaritve otrok zaposlenih

Ob različnih priložnostih bomo poskrbeli za naše najmlajše z darilcem ali dogodkom, namenjenim otrokom naših zaposlenih do določene starosti.

---

Ob tej priložnosti se sodelavkam in sodelavcem iskreno zahvaljujemo za prispevek, sodelovanje ter pripravljenost soustvarjati organizacijsko kulturo, ki temelji na spoštovanju, odgovornosti in medsebojnem zaupanju.

Priznanje je prevzela pomočnica direktorja Katarina Lavrin Marenče.

---